河北省分行黨委：構(gòu)建考核體系 推動(dòng)從嚴(yán)治黨
日前，郵儲(chǔ)銀行河北省分行黨委按照全面從嚴(yán)治黨任務(wù)要求，以提升黨建工作成效為目標(biāo)，以建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系為抓手，結(jié)合全分行黨組織數(shù)量多、分布廣的特點(diǎn)，構(gòu)建了具有本單位特色的黨建綜合考核體系，有力推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。
構(gòu)建科學(xué)考核體系
河北省分行黨委將黨建工作與經(jīng)營發(fā)展同謀劃、同部署，通過開展黨建工作考核，積極推動(dòng)經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展。在黨建綜合考核體系中，基層黨建工作考核以現(xiàn)場檢查為主、黨建述職評(píng)議考核以現(xiàn)場考核為主、黨建融入績效考核以重點(diǎn)指標(biāo)考核為主，三種考核既各有側(cè)重，又互為補(bǔ)充，構(gòu)成了科學(xué)完備的黨建綜合考核體系。
同時(shí)，該分行黨委認(rèn)真細(xì)化黨建考核指標(biāo)，分層次、分對(duì)象制定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各基層黨委提出37條考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)對(duì)常規(guī)工作和專項(xiàng)工作進(jìn)行考核；黨建述職評(píng)議考核從5方面提出20項(xiàng)考核點(diǎn)，對(duì)黨組織書記抓黨建工作情況進(jìn)行現(xiàn)場考核，三年覆蓋一遍；黨建融入績效考核是將全年重點(diǎn)工作單獨(dú)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果直接納入績效考核，與各單位干部員工績效掛鉤。通過黨建綜合考核，該分行實(shí)現(xiàn)了對(duì)基層黨建工作檢查考核全覆蓋。
真評(píng)實(shí)考不走過場
黨建述職評(píng)議考核，即“考書記”。該分行黨委在召開年度工作會(huì)議時(shí)，都會(huì)套開黨建述職評(píng)議考核現(xiàn)場會(huì)議，由各級(jí)黨組織書記輪流進(jìn)行現(xiàn)場述職，省分行黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)人員組成考評(píng)小組，進(jìn)行現(xiàn)場考核打分。黨建述職評(píng)議考核側(cè)重于抓黨建工作的落實(shí)情況，由黨組織書記現(xiàn)場匯報(bào)、現(xiàn)場接受提問。
黨建納入績效考核體系，即“考績效”。該分行黨委在制定績效考核方案時(shí)會(huì)專門列明黨建工作指標(biāo)，指標(biāo)包含各基層黨組織年內(nèi)必須落實(shí)的重點(diǎn)工作以及要開展的創(chuàng)新工作，這部分考核指標(biāo)在績效考核體系中占比10%。對(duì)于各單位落實(shí)重點(diǎn)工作指標(biāo)的情況，河北省分行檢查組在每年年底前會(huì)同基層黨建工作考核一并檢查考評(píng)，考評(píng)得分直接納入績效考核體系。
切實(shí)發(fā)揮導(dǎo)向作用
開展黨建工作考核，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是如何運(yùn)用考核結(jié)果，如何將黨建工作考核成為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”，這直接關(guān)系到考核發(fā)揮作用的大小。
每年基層黨委黨建工作考核和黨建述職評(píng)議考核結(jié)束后，河北省分行黨委都會(huì)下發(fā)考核結(jié)果通報(bào)，對(duì)考核得分、排名以及各單位工作落實(shí)情況進(jìn)行通報(bào)。同時(shí)，黨建述職評(píng)議的考核結(jié)果分別歸入各單位黨組織書記的人事檔案。在黨建考核結(jié)束后，該分行黨委還會(huì)約談考核結(jié)果為“一般”或“差”的單位，指出問題，限期整改。為了強(qiáng)化考核結(jié)果的作用，該分行還會(huì)將考核結(jié)果與各單位每年的黨員指標(biāo)分配、評(píng)先推優(yōu)等工作結(jié)合起來，對(duì)在考核中排名靠前的單位給予適當(dāng)傾斜。
河北省分行黨建綜合考核體系的建立，有效提升了各級(jí)黨組織書記和黨務(wù)干部對(duì)黨建工作的重視程度，促使黨組織切實(shí)擔(dān)起教育、管理、監(jiān)督的職責(zé)；有助于黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，彌補(bǔ)了抓黨建慣性思維和傳統(tǒng)做法的不足，有效提升了黨建工作成效。
□陳青 王瑩