今年政府工作報(bào)告指出，集中精力抓好“六穩(wěn)”“六?！??！傲！笔墙衲辍傲€(wěn)”工作的著力點(diǎn)。守住“六保”底線，就能穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)基本盤；以保促穩(wěn)、穩(wěn)中求進(jìn)，就能為全面建成小康社會夯實(shí)基礎(chǔ)。
國有企業(yè)是穩(wěn)定國家經(jīng)濟(jì)水平、保障人民共同利益的重要力量。面對復(fù)雜嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，郵政企業(yè)要踐行好“人民郵政為人民”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，把握發(fā)展新機(jī)遇，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，肩負(fù)起、履行好自身的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任，當(dāng)好“六穩(wěn)”“六?！钡捻斄褐?，決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝全面小康。
要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，踐行好“人民郵政為人民”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。滿足人民群眾日益增長的美好用郵需求，是中國郵政責(zé)任所在。要牢記初心使命，堅(jiān)決履行央企政治責(zé)任、社會責(zé)任，把以人民為中心的發(fā)展思想融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，滲透生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中，落實(shí)到廣大員工行動中。要堅(jiān)守職責(zé)定位，聚焦、做強(qiáng)主責(zé)主業(yè)，認(rèn)真履行郵政普遍服務(wù)義務(wù)，以“兩提升、四強(qiáng)化、七確?！背掷m(xù)提升服務(wù)水平，全面確保普遍服務(wù)提質(zhì)達(dá)標(biāo)，傳遞好黨的聲音，厚植黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。要做人民美好生活的創(chuàng)造者、守護(hù)者，精準(zhǔn)施策，多措并舉，中國郵政無處不在的網(wǎng)絡(luò)讓美好無處不在，更好地為人民群眾謀幸福。
要堅(jiān)定信心化危為機(jī)，努力把握發(fā)展新機(jī)遇。要保持戰(zhàn)略定力，用全面、辯證、長遠(yuǎn)的眼光研判時(shí)與勢，把握危與機(jī)，以更大的勇氣和魄力破解難題、砥礪前行。此次新冠肺炎疫情對我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行及企業(yè)發(fā)展造成了較大壓力，我們要科學(xué)分析面臨的國內(nèi)外環(huán)境，準(zhǔn)確把握郵政行業(yè)企業(yè)發(fā)展趨勢，樹立危機(jī)意識，積極應(yīng)對更加激烈的完全市場化競爭形勢、技術(shù)創(chuàng)新帶來的業(yè)態(tài)變化。增強(qiáng)發(fā)展定力，努力在危機(jī)中育新機(jī)、于變局中開新局，要看到我國經(jīng)濟(jì)正發(fā)生巨大結(jié)構(gòu)性變化，從外需導(dǎo)向轉(zhuǎn)向國內(nèi)巨大市場驅(qū)動，不斷拉動中國經(jīng)濟(jì)長期向好的發(fā)展趨勢。郵政企業(yè)發(fā)展農(nóng)村金融、農(nóng)村電商、構(gòu)建物流運(yùn)輸體系，在完善國內(nèi)循環(huán)方面能發(fā)揮積極作用，有著第二次崛起的巨大機(jī)遇。必須堅(jiān)定發(fā)展信心，因勢而謀、應(yīng)勢而動、順勢而為，持續(xù)鍛造核心競爭能力，積極進(jìn)取，把中國郵政打造成為行業(yè)“國家隊(duì)”，打造成為黨執(zhí)政興國的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，打造成為代表國家最高水平參與充分市場化競爭的“國家隊(duì)”，打造成為關(guān)鍵時(shí)刻聽指揮、拉得出，危急關(guān)頭沖得上、打得贏的堅(jiān)強(qiáng)隊(duì)伍。
要著力深化企業(yè)改革，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。習(xí)近平總書記指出，要堅(jiān)定不移深化國有企業(yè)改革，著力創(chuàng)新體制機(jī)制，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，激發(fā)各類要素活力。我們要進(jìn)一步深化企業(yè)改革，釋放發(fā)展活力。積極推進(jìn)集團(tuán)公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化。深化公司制改革，加快形成有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)和靈活高效的市場化運(yùn)營機(jī)制；建立符合現(xiàn)代公司化運(yùn)營要求的集團(tuán)管控模式，提升法治化、科學(xué)化、規(guī)范化治理能力。持續(xù)深化寄遞業(yè)務(wù)改革，深化寄遞管理體制及人力制度改革；持續(xù)推進(jìn)流程優(yōu)化和資源融合，提升專業(yè)化運(yùn)營水平；按照一個(gè)組織、一套體系的架構(gòu)整合人力資源，打通郵速人員雙向流動通道，抓好薪酬分配政策落地。建立健全市場化體制機(jī)制，建立常態(tài)化崗位晉升和薪酬增長機(jī)制，激發(fā)企業(yè)活力，在“六穩(wěn)”“六?！敝邪l(fā)揮更大作用。