郵儲(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理試點(diǎn)工作取得階段性進(jìn)展
近日，郵儲(chǔ)銀行河北省分行、廣東省分行和寧波分行分別舉行領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理試點(diǎn)單位簽約儀式。河北省、廣東省分行行長(zhǎng)分別與試點(diǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽訂聘任協(xié)議書(shū)、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。寧波分行與各一級(jí)支行領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽訂聘任協(xié)議書(shū)和目標(biāo)責(zé)任書(shū)。此舉標(biāo)志著郵儲(chǔ)銀行領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理試點(diǎn)工作取得階段性進(jìn)展，將為全行全面實(shí)施積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3家試點(diǎn)分行按照集團(tuán)公司和郵儲(chǔ)銀行總行要求，認(rèn)真研究部署推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理試點(diǎn)工作。3家試點(diǎn)分行通過(guò)與領(lǐng)導(dǎo)人員簽訂崗位聘任協(xié)議，明確聘任期限、崗位職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、責(zé)任追究等內(nèi)容，建立以契約為核心的權(quán)責(zé)體系，打破干部終身制；與領(lǐng)導(dǎo)人員簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，明確考核內(nèi)容及業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，按照約定嚴(yán)格考核、實(shí)施聘任或解聘、兌現(xiàn)薪酬，實(shí)現(xiàn)責(zé)任到人、任務(wù)到人、目標(biāo)到人、考核到人。
全面推行領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理，是對(duì)國(guó)企經(jīng)理層傳統(tǒng)管理方式的變革，是郵儲(chǔ)銀行加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的要求。通過(guò)試點(diǎn)分行的示范引領(lǐng)，郵儲(chǔ)銀行旨在推動(dòng)全行領(lǐng)導(dǎo)人員深刻領(lǐng)會(huì)任期制和契約化管理對(duì)于促進(jìn)全行高質(zhì)量發(fā)展的重要意義，不斷健全“能者上、庸者下、平者讓”的管理機(jī)制，發(fā)揮契約化管理的重要作用。
據(jù)悉，按照總行安排，河北省、廣東省分行已完成第一階段試點(diǎn)工作，將按計(jì)劃在轄內(nèi)機(jī)構(gòu)全面推廣；寧波分行作為計(jì)劃單列市分行，目前已全面完成試點(diǎn)任務(wù)。下一步，郵儲(chǔ)銀行將對(duì)3家試點(diǎn)分行前期試點(diǎn)工作進(jìn)行總結(jié)，進(jìn)一步完善相關(guān)實(shí)施方案和運(yùn)行機(jī)制，適時(shí)在全行全面推進(jìn)。同時(shí)，在總結(jié)試點(diǎn)單位經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，郵儲(chǔ)銀行擬制定全行領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理實(shí)施工作方案以及相關(guān)制度政策，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革工作。