當前，郵政企業(yè)正處于加快構筑改革發(fā)展“四梁八柱”，打造郵政行業(yè)“國家隊”的關鍵時期，做好思想政治工作利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、增強凝聚力和競爭力。
去年9月，筆者開展了實地調查，收到有效問卷1780份。經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)，在工作過程中，大多數(shù)職工會產(chǎn)生心理壓力；產(chǎn)生壓力原因是多方面的，其中工資收入是主要原因；面對壓力基本不尋求專業(yè)的心理咨詢幫助。本文對這一現(xiàn)狀進行分析如下。
思想政治工作現(xiàn)狀
思想政治工作隊伍情況。地市郵政企業(yè)從事思想政治工作的隊伍分為3個層次：單位黨組織層面，黨建工作部負責具體工作，一般地市郵政企業(yè)編制為3人；基層工會層面，主要為職工群眾和企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展服務；基層黨員干部層面，承擔分管范圍內職工思想政治工作責任。
思想政治工作開展現(xiàn)狀。職工對于當前企業(yè)所開展的思想政治工作整體較為滿意。部分職工認為思想政治工作沒有切實地貼近職工現(xiàn)實需求，沒有幫助他們解決工作、生活中遇到的難題，沒有意識到思想政治教育所產(chǎn)生的影響。
主要問題及原因分析
思想政治工作的重要性受到弱化。主要表現(xiàn)在：工作主體弱化，隊伍缺乏專業(yè)性和主動性，影響了企業(yè)思想政治工作的開展效果。工作客體弱化，企業(yè)職工自身之間存在差異，用統(tǒng)一的思想政治工作標準來教育職工，不利于思想政治工作取得成效。
教育內容針對性不強。主要表現(xiàn)在：教育內容分布不平衡，在實際工作中主要以發(fā)展意識教育為主，忽略了職工在思想上、心理上的多方面需求。教育內容與職工生活脫節(jié)，將職工最關注的熱點問題和企業(yè)開展的思想政治工作主要內容進行對比，職工關注的問題在教育內容中體現(xiàn)不明顯。
思想政治工作開展方式較為單一。主要表現(xiàn)在：實際工作中多采取理論教育法，習慣于下發(fā)學習文件、召開會議等，上傳下達模式不適應新形勢。企業(yè)政工隊伍中兼職人員是主力軍，缺乏對職工工作特點以及思想特點的研究，創(chuàng)新方式方法主動性不高。
企業(yè)構建的心理疏導機制不夠完善。主要表現(xiàn)在：缺乏專業(yè)心理健康援助，地市郵政企業(yè)沒有建立完整的心理疏導機制，沒有專門設立心理咨詢室。職工對心理健康的認識有待提高，只有極少數(shù)職工在面對心理壓力時會尋求專業(yè)的心理咨詢幫助。
加強思想政治工作對策
提升企業(yè)黨建工作水平。加強基層黨組織建設，發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，努力把各級黨組織建設成政治引領力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強的“四強”黨組織。深化鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，強化“擰成一股繩”的意識。黨員干部應在思想覺悟、業(yè)務能力、工作業(yè)績上優(yōu)于普通職工，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
強化思想政治工作隊伍建設。健全思想政治工作組織，打造黨政工專兼結合、責權分明、運轉協(xié)調、齊抓共管的工作格局，使企業(yè)思想政治工作有專業(yè)隊伍負責。堅持職工為本，做到深入基層、貼近職工，及時掌握廣大職工思想動態(tài)，提高思想教育引導實效性，做好正面宣傳引導工作。
增強思想政治工作教育內容針對性。加強黨的方針政策的宣傳學習，讓職工深入了解企業(yè)深化改革的必要性和迫切性，協(xié)調職工群體間關系以及職工個人利益同企業(yè)長遠發(fā)展之間的關系，推進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。緊密結合職工具體實際，解決思想政治工作內容與職工關心事宜脫節(jié)問題。
創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。利用互聯(lián)網(wǎng)信息的及時性、傳播快速性，延展企業(yè)思想政治工作教育陣地。注重寓教于樂，讓職工在無形中接受教育，增強思政工作開展效果。完善心理疏導機制建設，把職工動態(tài)心理分析作為形勢分析內容，做到常分析、常落實、常督導。
綜上所述，思想政治工作者要成為企業(yè)深化改革、發(fā)展進程、成績成就和模范典型的傳播者，引導干部職工理性認識郵政發(fā)展趨勢，了解集團公司發(fā)展部署，懂得全面深化改革的重要性，提高工作積極性，堅定理想信念，為打造行業(yè)“國家隊”、為中國郵政二次崛起貢獻力量。（本文獲2020年度中國郵政政研優(yōu)秀成果三等獎）