聚力“四個突出” 激活“全面領先”紅色引擎
——江蘇宿遷市分公司黨建引領企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展側(cè)記日前，“國企先鋒·使命速達”江蘇省宿遷市國有企業(yè)黨建聯(lián)盟正式啟動，宿遷市郵政分公司黨委作為33個首批黨建聯(lián)盟成員單位之一，繼2018年牽頭成立宿遷“郵電黨建聯(lián)盟”后，再次加入全市國企大家庭，齊心探索“黨建＋”發(fā)展模式。
圍繞“全面領先”目標任務，努力探索“先進更先進”發(fā)展實踐，近年來，宿遷市分公司黨委始終堅持黨建引領不動搖，不斷激活“全面領先”紅色引擎。今年上半年，宿遷市分公司實現(xiàn)郵政業(yè)務總收入7.46億元，同比增幅達14.1％。
突出思想引領 凝聚“全面領先”發(fā)展合力
“要堅決對‘躺平’的態(tài)度和行為說‘不’，始終抓住主要矛盾，推動發(fā)展行穩(wěn)致遠?！?月23日，宿遷市分公司黨委召開中心組學習會議，深入學習研討中組部發(fā)布的關于黨員干部絕不能“躺平”的文章和集團公司黨組書記、董事長劉愛力的思考體會，并結(jié)合自身工作實際深入對照、深刻反思，明確工作重點。
翻閱過去幾年的企業(yè)“黨建檔案”，宿遷市分公司黨委始終堅持以新思想定向領航。黨委書記堅持每周主持召開集體學習，落實“第一議題”制度、開展“第一時間”學習，今年以來，累計開展集體學習15次。同時，全面推行重點項目定期會辦制度、重點工作督查督辦制度、基層調(diào)研一線交辦制度，確保工作落實。
此外，宿遷市分公司黨委不斷推進思想建設下沉，通過開展“四百工程”（百堂書記講黨課、百名黨員讀原文、百名黨員過政治生日、百名黨員重走鄉(xiāng)郵路）等活動，打通理論武裝“最后一公里”，激發(fā)學思踐悟新氣象。
突出內(nèi)外融合 激活“全面領先”發(fā)展動力
近期，宿遷市分公司連獲“全國郵政系統(tǒng)先進集體”“全省郵政先進基層黨組織”兩項殊榮。作為全國郵政基層黨組織建設示范單位，宿遷市分公司黨委不斷增強黨建工作的輻射作用，推進黨建工作和企業(yè)發(fā)展相融相促。
對外，宿遷市分公司按照“黨建牽頭、業(yè)務落地”的原則，切實發(fā)揮黨建聯(lián)盟聯(lián)動作用，成立綜合營銷團隊，拓展業(yè)務合作領域，全市郵政各級黨組織與37家單位的黨組織簽訂了黨建聯(lián)盟協(xié)議，目前已與27家單位開展合作。同時，該分公司以“放管服”改革為切入點，主動服務地方經(jīng)濟發(fā)展，深化法郵、農(nóng)郵、稅郵、警郵等合作，推進“宿郵千香”品牌建設。截至7月15日，今年銷售農(nóng)產(chǎn)品810萬元。
對內(nèi)，圍繞“融合黨建”，宿遷市分公司出臺《黨建與業(yè)務融合發(fā)展實施方案》，借鑒經(jīng)營發(fā)展項目制管理經(jīng)驗，組織開展黨業(yè)融合最佳實踐案例評選、最佳主題黨日活動、黨建特色品牌創(chuàng)建、黨建工作法挖掘整理等，激勵黨建工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)；按照“雙聯(lián)雙促”掛鉤模式，組織市、縣分公司的19名“80后”黨務干部，對營業(yè)投遞部進行專項掛點。此外，圍繞經(jīng)營發(fā)展的熱點、難點、堵點，宿遷市分公司開展“點題領題＋破題結(jié)題”活動，形成4個黨委課題、22個黨支部課題。宿遷市分公司第二黨支部將“推進寄遞經(jīng)營末端機制改革和提質(zhì)增效”作為重要課題，通過一系列行之有效的措施，營投部投遞時長日均節(jié)約30分鐘，特快段道投遞時長日均節(jié)約20分鐘，新增特快專遞業(yè)務客戶55個，員工內(nèi)生動力被持續(xù)激發(fā)。
突出能力鍛造 厚植“全面領先”發(fā)展?jié)摿?/strong>
“92.75％的員工對宿遷郵政提出為江蘇郵政‘全面領先’多作貢獻，實現(xiàn)跨越趕超、再上臺階的目標充滿信心。”宿遷市分公司黨委黨建工作部通過分析整理一季度員工思想動態(tài)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)，得出了這樣的結(jié)論。
充滿信心源于宿遷市分公司不斷滿足員工對美好生活的向往。針對基層反映的熱點問題，該分公司按季度開展員工思想動態(tài)調(diào)研，支撐領導層進行經(jīng)營管理決策，推動工作在一線推進、問題在一線解決。開展“廁所革命”32場、打造標桿“小家”28處、改造網(wǎng)點食堂102個……不斷改善員工生產(chǎn)生活條件，近年來，宿遷郵政員工的滿意度不斷提升。
充滿信心源于宿遷市分公司不斷滿足客戶對美好用郵的需求。加快三級物流體系建設，建成縣級寄遞共配中心4個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)寄遞共配中心23個、村級綜合便民服務站1091個；推進郵區(qū)中心改革，推行“準加盟制”按量核定績效工資及考評打分模式，統(tǒng)籌部署、分層推進，到6月底，宿遷郵區(qū)中心人員效率達2289件／人·天，絕對值位列全省郵政第一；從“市內(nèi)轉(zhuǎn)趟、市縣郵路、農(nóng)班郵路”三個層級加快落地市趟運輸改革，目前已實現(xiàn)每月壓降成本18.75萬元，市趟改革綜合評價體系達標項暫列全省郵政第一。
此外，宿遷市分公司不斷健全人才選拔培養(yǎng)機制，組織開展縣分公司副總經(jīng)理、行業(yè)總監(jiān)、支局長多層面公開競聘工作，建立了優(yōu)秀青年人才庫，構建了寄遞營銷隊伍和金融營銷隊伍。
突出文化賦能 提升“全面領先”發(fā)展活力
聆聽全國人大代表的工作心得和履職體會，架起勞模先進與青年員工溝通的橋梁。宿遷市分公司通過勞模座談會、“名師帶徒”等活動，切實發(fā)揮勞模先進的“傳幫帶”作用，讓青年員工感受榜樣力量，向榜樣靠攏。
同時，宿遷市分公司不斷完善榮譽體系建設，組織開展“季度之星”評比，按照有欄目、有標識、有人物、有照片、有事跡的“五有”標準，做好先進典型常態(tài)化宣傳。推動青年員工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)，組織開展了10余場形式多樣的包括學習座談交流、短視頻創(chuàng)意大賽、旺季幫扶、外聯(lián)共建等在內(nèi)的特色活動。目前，宿遷郵政獲得省級及以上榮譽集體稱號16個、榮譽個人稱號13個，市級及以上榮譽集體稱號52個、榮譽個人稱號110個，宿遷郵政員工有多人分別當選全國、江蘇省、宿遷市、泗陽縣和泗洪縣及中揚鎮(zhèn)人大代表。