新疆維吾爾自治區(qū)郵政分公司黨委在連續(xù)兩年推動落實可視化黨建工作的基礎(chǔ)上，大力開展“三亮三比三評”主題實踐活動，不斷促進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深融互促。
“亮”在關(guān)鍵時
新疆區(qū)分公司黨委把可視化黨建工作與“三亮三比三評”主題實踐活動有效結(jié)合，設(shè)置黨員示范崗668個、黨員先鋒崗142個、黨員責任區(qū)858個，使廣大黨員“黨員徽章戴起來、責任扛起來、形象樹起來”。
把身份亮在緊急關(guān)頭。8月，疫情發(fā)生后，新疆郵政1572名黨員逆向而行，帶頭奔赴抗疫一線，228個黨員突擊隊全力保通保供保暢，累計投遞高考錄取通知書郵件22萬件、各類物資100余萬單。把身份亮在基層一線。317名“黨代表”堅持每月到無黨員支局和班組了解情況、解決問題。把身份亮在轉(zhuǎn)型發(fā)展中。各黨支部圍繞改革發(fā)展重點任務(wù)和難點問題領(lǐng)題破題，1—7月，全區(qū)郵政業(yè)務(wù)累計收入同比增長12.8%，為近五年1—7月增幅最高水平。
“比”在關(guān)鍵處
新疆郵政各級黨組織通過開展“紅藍榜”“走進基層、走近員工”等活動，把比的成效體現(xiàn)在凝心聚力推動企業(yè)改革發(fā)展上。
對標對表，大力提升效能，區(qū)分公司黨委積極開展“強管理、防風險、提效率、促效益”專項活動。聚焦69個問題，制定了197項落實舉措，各黨支部分析制定整改措施。重行重效，轉(zhuǎn)變工作作風。區(qū)分公司黨委班子成員帶頭深入基層聯(lián)系點，與員工面對面溝通交流；機關(guān)各經(jīng)營支撐和職能部室與16個地（州、市）分公司建立黨建聯(lián)建共創(chuàng)機制，94名領(lǐng)導干部深入84個縣分公司和144個支局班組，著力解決基層問題，補短板、強弱項。評先選優(yōu)，凝聚發(fā)展合力。540個金融網(wǎng)點、256個班組開展“紅藍榜”黨建品牌活動，把黨建工作與奪旗爭星、階段競賽等活動有機結(jié)合，通過可視化黨建全方位多層面展示，評選結(jié)果作為年度評優(yōu)考核主要依據(jù)，黨員和員工的積極性、創(chuàng)造性得到不斷激發(fā)。
“評”在關(guān)鍵人
新疆區(qū)分公司黨委充分運用“評先樹優(yōu)紅榜”及“末位預警藍榜”機制，通過領(lǐng)導點評、黨員互評、群眾評議、員工訪談等多種方式，提升工作實效。
“紅藍榜”上點評。各單位（部門）大力推行“紅藍榜”考核，形成“月推季評年考”的良好工作機制；支局班組等經(jīng)營一線針對重點指標和經(jīng)營管理薄弱環(huán)節(jié)，對應(yīng)設(shè)置“紅藍榜”，推動黨員對標、立標，不斷增強基層黨組織戰(zhàn)斗力。組織會上互評。各黨支部堅持每月開展“黨旗映天山”主題黨日活動，開展黨員、員工談心活動；結(jié)合巡視巡察和問題整改，召開民主生活會和組織生活會，開展批評和自我批評。工作法上突破。推廣應(yīng)用思想政治工作“三必知”“四必談”“五必訪”工作法，聚焦員工所思所想所盼；大力推行員工家訪制度，開展員工心理咨詢。
破解“兩張皮”
黨建主體責任有效發(fā)揮。通過可視化黨建和“三亮三比三評”主題實踐活動有效結(jié)合，新疆郵政各級黨組織不斷健全完善黨建工作機制，強化主體責任，有效促進黨建和中心工作結(jié)合。
拼搏向上干勁有效增強。通過亮身份、亮標準、亮承諾，比業(yè)績、比作風、比能力，新疆郵政各級黨組織主動圍繞中心服務(wù)大局，創(chuàng)先爭優(yōu)和擔當意識明顯增強，黨員先鋒作用不斷發(fā)揮，“我是黨員我先上”“我要干、主動干”的氛圍日趨濃厚。
黨建工作活力有效激發(fā)。通過可視化直觀展示黨建品牌、目標效果等，新疆郵政黨組織和黨員的作用發(fā)揮“聽得到、看得見、摸得著”，思想政治工作從“被動”向“主動”轉(zhuǎn)變，企業(yè)凝聚力不斷增強。