根據(jù)中國郵政集團有限公司黨組部署,2022年6月16日至8月16日,集團公司黨組第二巡視組對集團工會黨支部進行了巡視。9月23日,黨組巡視組反饋了巡視意見。經過認真整改,根據(jù)《中國共產黨巡視工作條例》等有關規(guī)定,現(xiàn)將巡視整改進展情況予以公布。
一、履行巡視整改責任情況
?。ㄒ唬┨岣哒握疚?。集團工會黨支部深刻認識到此次巡視整改的重要意義和現(xiàn)實作用,對第二巡視組向支部及負責人的反饋意見,全面認領、照單全收。要求支部每一位黨員提高政治站位,強化政治擔當,以不回避、不遮掩、不推諉、不懈怠的態(tài)度,把巡視整改作為重要的政治任務,認真檢視巡視發(fā)現(xiàn)的問題,深入剖析原因,明確改進措施,認真落實整改各項工作。
(二)壓實主體責任。黨支部書記作為第一責任人,自覺扛起巡視整改的主體責任,以上率下,層層傳導,帶領支部全體黨員干部保質保量完成巡視整改任務,支部書記領辦支部全部11項主要整改任務,認真制定整改方案,細化具體措施;逐項逐條完善整改清單,建立整改臺賬。并將責任落實到相關處室負責人,明確辦結時限。堅決做到問題不解決不松手,整改不到位不罷休。
?。ㄈ娀O(jiān)督責任。黨支部紀檢委員強化巡視整改監(jiān)督責任,對巡視整改發(fā)現(xiàn)的問題加強調查研究,推動完善制度建設和重點任務落實。參加巡視整改例行會議,督促制定巡視整改方案、完善巡視整改臺賬,推動提升整改成效。
二、已完成的整改事項
?。ㄒ唬╆P于“落實整改主體責任不嚴不實”方面的整改情況
1.認真解決“學習整改跟蹤問效不力”問題
自2022年四季度起,加大學習討論的力度,圍繞直屬機關黨委重點工作和學習內容,支部每季度至少組織一次黨員集體討論。四季度,圍繞收看黨的二十大開幕式,學習宣傳貫徹黨的二十大精神,已組織開展了2次集體討論。
(二)關于“落實整改措施差距明顯”方面的整改情況
2.認真解決“個別措施落實有缺項”問題
一是開展問卷調查,到河北等基層單位實地調研,召開5次職工小家建設研討會,結合郵政速遞改革和職工小家建設情況,對中國郵政職工小家建設理念、建設內容、使用規(guī)范、管理運行、評議評價等方面做了明確論述和規(guī)范要求,編印《中國郵政職工小家規(guī)范化建設與管理指導手冊》,下發(fā)基層5000冊。結合2021-2023年職工小家三年規(guī)劃,組織基層單位開展職工小家滿意度測評,平均滿意度達96%。 二是對基層職工反映強烈的問題,通過提案征集,把職工代表反映的問題梳理分類分辦并落實,及時收集承辦反饋意見,在職代會上向職工代表報告,并以書面形式一一答復相關職工。2022年55件提案分發(fā)至集團公司相關部門辦理,所有提案處理結果以書面形式一對一答復了提案人。
3.認真解決“部分措施落而不實”問題
一是通過實地調研與電話溝通相結合的調研形式,對2022年黨支部基層聯(lián)系點開展調研,形成調研報告。二是在2022年疫情嚴重情況下,完成集團公司規(guī)定的“一月一事”調研報告任務要求。三是加大調研力度,2023年起,結合推進問題解決和重點工作落實,集團工會每季度至少組織開展一次基層調研。
(三)關于“建立整改長效機制不夠”方面的整改情況
4.認真解決“思想調研工作存在走過場現(xiàn)象”問題
集團公司思想調研工作由黨建工作部牽頭負責,集團工會配合。一是按黨建工作部總體安排,分工參與集團公司干部職工思想調研工作,提供相關調研課題意見,參與黨建工作部組織的思調成果運用工作。二是暢通職工利益訴求表達渠道,通過職代會提案,開設職工心理咨詢通道,開展司務公開調研等多種方式,出臺指導意見和工作安排,推動職工思想調研和結果運用。
?。ㄋ模╆P于“落實黨的理論路線方針政策不深入,學用結合有差距”方面的整改情況
5.認真解決“針對理論學習有欠缺”問題
一是2022年11月起,建立了集團工會支部月度學習重點臺賬,將集團公司黨組、直屬機關黨委安排月度學習重點內容,提前梳理,記錄臺賬,避免出現(xiàn)重要學習內容漏學情況。二是2022年四季度《習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述》原文,分4次進行全文學習。2023年1月組織專題研討。
6.認真解決“落實上級要求不主動”問題
將產業(yè)工人隊伍建設納入2023年集團工會年度重點工作,2022年擬定了職工心理關愛活動方案,下發(fā)了職工心理關愛活動通知,開通了職工心理援助通道,舉辦了8場“職工心理健康大講堂”,開展了“EMS投遞人員關愛示范服務”,開展的暖蜂行動被央視朝聞天下報道,大講堂點贊次數(shù)達百余萬次,2023年起,集團工會進一步結合不同職工群體心理需求開展調研,繼續(xù)組織開展系列職工心理健康服務。
?。ㄎ澹╆P于“落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署不到位,工作作風不扎實”方面的整改情況
7.認真解決“維護職工權益的主動性不足”問題
將辦實事項目與開展職工提案征集工作相結合,通過搭建企業(yè)職代會平臺,推動項目立案和問題解決。鼓勵各單位多建家、建好家,2023年集團繼續(xù)設立職工小家建設獎勵資金。
?。╆P于“落實集團黨組重要工作安排不細致,貫徹新發(fā)展理念不深入”方面的整改情況
8.認真解決“運用信息化管理手段不夠”問題
一是中國郵政智慧工會系統(tǒng)已在全國郵政工會系統(tǒng)啟動上線。系統(tǒng)具備建立在線統(tǒng)計報表,實現(xiàn)基層填報,系統(tǒng)歸集的功能。通過各級工會對于系統(tǒng)的上線推廣和普及應用,可以有效解決以往工作中存在的重復統(tǒng)計、反復統(tǒng)計、多層統(tǒng)計的問題。二是集團工會歸口管理,牽頭解決工會信息系統(tǒng)重復建設問題。立項建設中國郵政智慧工會系統(tǒng),2022年11月通過項目整體驗收。項目經過試點調研和功能上線,搭建全國五級工會宣傳、管理、服務平臺,2022年8月起在北京、黑龍江等單位開展了試點單位上線工作,2022年12月13日在全國郵政工會系統(tǒng)啟動上線推廣工作。
9.認真解決“落實規(guī)范化管理要求不足”問題
一是開展司務公開工作調研,重點圍繞公開內容和形式,對省、市、縣分層級了解司務公開工作情況,依據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《全國司務公開協(xié)調小組及其辦公室工作規(guī)則》等有關文件,出臺下發(fā)《關于進一步規(guī)范和加強郵政企業(yè)司務公開工作的指導意見》(中郵黨組〔2022〕41號),從司務公開工作的重要意義、司務公開的主體及責任、司務公開的工作機構、主要內容、實現(xiàn)形式及程序、工作要求等四個方面進行了闡述和規(guī)定,指導基層單位健全完善司務公開工作的領導機構,推動形成組織領導、運行和監(jiān)督的工作機制, 有序高效開展工作,推動工作扎實落地。二是加強合同規(guī)范化管理,提早啟動2023年網絡春晚各項工作,按時完成合同起草簽訂等工作。
三、需長期整改事項進展情況
?。ㄒ唬╆P于“落實整改主體責任不嚴不實”方面的整改情況
1.認真解決“整改措施針對性不強”的問題
計劃于2023年8月份下發(fā)文件,要求各級郵政工會積極落實《中國郵政集團有限公司創(chuàng)新工作管理辦法》《全國郵政企業(yè)科技創(chuàng)新成果評審辦法》以及關于全員創(chuàng)新活動的有關要求,鼓勵引導職工積極參與創(chuàng)新活動,助推形成創(chuàng)新成果,并根據(jù)創(chuàng)新成果類型,積極推薦參與管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新以及小發(fā)明、小創(chuàng)意、小革新等成果的申報。
?。ǘ╆P于“落實集團黨組重要工作安排不細致,貫徹新發(fā)展理念不深入”方面的整改情況
2.認真解決“勞模創(chuàng)新工作室管理有缺失”的問題
一是進一步完善勞模創(chuàng)新工作室管理辦法,明確過程管理、結果評價、工作室變更和摘牌等內容。二是已在年度勞模專題研討班中增加了勞模創(chuàng)新工作室工作介紹、領軍人物經驗介紹和經驗交流等。2023年7-8月將繼續(xù)組織開展勞模專題研討班,擴大勞模培訓受眾范圍,增加創(chuàng)新工作室創(chuàng)建開展等相關課程設置。三是2022年12月下發(fā)《關于命名“中國郵政集團有限公司勞模創(chuàng)新工作室”的通知》(中郵聯(lián)〔2022〕454號),命名表彰了50個勞模創(chuàng)新工作室。下一步,通過郵政視頻號、智慧工會等平臺加強創(chuàng)新工作室創(chuàng)建成果宣傳,在中國郵政報官方微信、中國郵政報視頻號推廣創(chuàng)新工作室先進經驗。
四、下一步整改工作安排
(一)進一步加強工會組織和思想建設,引領廣大職工聽黨話、跟黨走。落實集團公司黨組、直屬機關黨委和紀委工作要求,深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神,引導各級組織開展群眾性文體活動,引領廣大職工堅定不移聽黨話,矢志不渝跟黨走。
?。ǘ┻M一步開展勞動競賽和建功立業(yè)活動,推動郵政高質量發(fā)展。根據(jù)集團公司黨組巡視反饋精神,嚴格落實“精細準”工作要求,精簡競賽內容,精準組織勞動競賽,推動“五小”活動深入實施。集團工會下發(fā)文件,要求各級郵政工會積極落實《中國郵政集團有限公司創(chuàng)新工作管理辦法》以及關于全員創(chuàng)新活動的有關要求,鼓勵職工積極參與創(chuàng)新活動,助推形成創(chuàng)新成果,并根據(jù)創(chuàng)新成果類型,積極推薦參與小發(fā)明、小創(chuàng)意、小革新等成果的申報。加強宣傳,利用智慧工會等媒體,積極宣傳勞動競賽以及工會推動“五小”活動優(yōu)秀案例及成效。
(三)發(fā)揮勞模先進示范引領作用,進一步煥發(fā)勞動熱情、釋放創(chuàng)造潛能。積極做好勞模先進選樹推薦,落實好全國五一勞動獎、感動交通年度人物推薦申報工作。加大先進典型事跡宣傳,講好郵政勞模故事。深化推進“勞模先進創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建工作,修訂完善勞模創(chuàng)新工作室管理辦法,明確過程管理、結果評價、工作室變更和摘牌等內容,加強對創(chuàng)新工作室的幫扶、指導、管理、考核,推動創(chuàng)新成果轉化,落地見效,通過郵政視頻號、智慧工會等平臺加強創(chuàng)新工作室創(chuàng)建成果宣傳。持續(xù)做好勞模先進培養(yǎng)和關愛工作,繼續(xù)組織開展好勞模專題研討班。
?。ㄋ模┻M一步構建和諧勞動關系,為職工辦實事辦好事。一是積極推進落實2021年至2023年職工小家三年規(guī)劃的目標任務,開展職工小家建設三年規(guī)劃總結評比工作,落實集團公司配套建家獎勵。二是重點面向一線職工群體,困難職工群體,勞模先進群體,開展多種形式的走訪慰問,不斷完善職工幫扶救助體系,推動建立救助機制。三是積極推進職工心理健康服務工作,加強職工心理健康服務。四是在集團公司黨組的領導下繼續(xù)組織好一屆五次職代會提案征集活動各項工作。
?。ㄎ澹┻M一步加快智慧工會建設,深入推進工會創(chuàng)新發(fā)展。指導基層配強管理員隊伍,完善工會組織在線宣傳、管理、服務平臺和功能建設,完善電子地圖統(tǒng)計分析,開展郵好書活動和智慧工會福利購活動,舉辦全國郵政工會干部培訓班,組織學習宣貫黨的二十大精神、產業(yè)工人隊伍建設改革、智慧工會建設、基層工會組織建設等內容。
歡迎對巡視整改進展情況進行監(jiān)督。如有意見,請及時向我們反映。聯(lián)系電話:010-68859591;電子郵箱:wangshengguang@Chinapost.com.cn。