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完善機(jī)制 推動(dòng)思想政治工作扎實(shí)開展
作者:范才東來源:中國(guó)郵政網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2023-12-26

  陜西省旬陽市郵政分公司黨支部充分認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下做好思想政治工作的重要性,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,以“三四五”工作機(jī)制(豐富三個(gè)必知方式,圍繞四個(gè)方面談話,明確五個(gè)訪問動(dòng)作)積極推廣“三必知”“四必談”“五必訪”工作法,確保思想政治工作扎實(shí)開展。 

  主要做法 

  豐富三個(gè)必知方式,掌握“三必知”情況。一是通過黨員聯(lián)系幫扶了解職工情況。落實(shí)黨員聯(lián)系幫扶制度,黨支部統(tǒng)一向基層網(wǎng)點(diǎn)配發(fā)黨員聯(lián)系公告牌,建立健全黨員聯(lián)系幫扶工作臺(tái)賬。二是通過政治理論學(xué)習(xí)了解職工情況。落實(shí)黨支部“三會(huì)一課”、青年理論學(xué)習(xí)等要求,持續(xù)關(guān)注職工的政治理論學(xué)習(xí)情況。三是通過觀察工作生活狀態(tài)了解職工情況,逐步建立職工“大檔案”,精準(zhǔn)描繪職工“畫像”。 

  圍繞四個(gè)方面談話,聚焦“四必談”效果。一是圍繞重要節(jié)點(diǎn)開展集體談。聚焦改革任務(wù)、開展全面跨年度營(yíng)銷等重點(diǎn)節(jié)點(diǎn),黨支部委員包片全覆蓋開展談心談話,耐心傾聽職工意見訴求,充分利用集體智慧解決難點(diǎn)問題。二是圍繞重點(diǎn)人員開展分級(jí)談??偨?jīng)理負(fù)責(zé)轄內(nèi)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的日常談話工作,副總經(jīng)理負(fù)責(zé)大堂經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理等關(guān)鍵性崗位的日常談話工作,金融業(yè)務(wù)部主任負(fù)責(zé)綜合柜員的日常談話工作,網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)全體員工的日常談話工作;如有必要,談話層級(jí)可向上提級(jí)安排。三是圍繞工作性質(zhì)開展個(gè)別談。針對(duì)職工工作調(diào)動(dòng)時(shí)易產(chǎn)生思想波動(dòng)的情況,按照逢調(diào)必談的原則,由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)崗位變動(dòng)職工開展崗前談話。公開領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系方式,方便職工遇到問題能及時(shí)溝通解決,指導(dǎo)他們換位思考、增進(jìn)理解、形成共識(shí)。四是圍繞日常表現(xiàn)開展常態(tài)談。通過多種方式密切關(guān)注職工特別是青年職工的工作生活狀態(tài),有問題時(shí)第一時(shí)間與之交心,做好心理疏導(dǎo)。 

  明確五個(gè)訪問動(dòng)作,落實(shí)“五必訪”要求。一是做好“必訪”準(zhǔn)備。有針對(duì)性地派出家訪小組,明確主訪人和記錄人,做好家訪的時(shí)間、方式等準(zhǔn)備。二是選擇“必訪”方式。堅(jiān)持以面對(duì)面交流為主、電話或遠(yuǎn)程視頻為輔,對(duì)單身職工則與其父母談、已婚職工與其配偶或子女談。三是豐富“必訪”內(nèi)容。在“五必訪”的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步了解職工對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)的認(rèn)識(shí)、對(duì)企業(yè)的歸屬感,了解他們八小時(shí)以外的狀態(tài)。四是持續(xù)“必訪”跟蹤。家訪時(shí)做好詳細(xì)記錄,建立工作臺(tái)賬,完成后總結(jié)整理家訪情況,做好對(duì)比分析。五是完成“必訪”反饋。針對(duì)了解到的問題,盡快通過各種途徑將解決方案反饋給職工本人并著力解決好。 

  成效收獲 

  助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截至11月底,旬陽郵政今年累計(jì)完成收入5260萬元,同比多增602萬元,余額規(guī)模突破34億元,余額新增超3.95億元,超額完成目標(biāo)計(jì)劃。 

  有效防范化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。全面了解職工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和有效處置職工的異常行為,前移案防關(guān)口,有效防范案件和風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生。 

  切實(shí)提升了職工幸福感。及時(shí)深入基層網(wǎng)點(diǎn)了解職工思想動(dòng)態(tài),疏導(dǎo)職工郁結(jié)情緒。堅(jiān)持開展家訪慰問和各類文化活動(dòng),讓職工的凝聚力、幸福感不斷提升,創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的干勁明顯增強(qiáng)。