集團(tuán)公司印發(fā)員工違規(guī)處理辦法
日前，《中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司員工違規(guī)處理辦法（2024年版）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）經(jīng)集團(tuán)公司一屆五次職工代表大會(huì)審議通過(guò)后正式印發(fā)，旨在強(qiáng)化各級(jí)員工合規(guī)意識(shí)，厚植合規(guī)文化，進(jìn)一步規(guī)范員工違規(guī)行為處理工作，形成合規(guī)管理的閉環(huán)機(jī)制。集團(tuán)公司要求各級(jí)郵政企業(yè)深入學(xué)習(xí)宣貫，完善配套制度和工作流程，嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行，推動(dòng)構(gòu)建“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不想違規(guī)”的長(zhǎng)效機(jī)制。
2024年是中國(guó)郵政“風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)能力建設(shè)年”。為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想和黨中央關(guān)于全面依法治國(guó)的重大決策部署，落實(shí)集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要求，切實(shí)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)體系建設(shè)，集團(tuán)公司制定《辦法》，對(duì)各種違規(guī)行為在處理對(duì)象、處理方式、處理依據(jù)、啟動(dòng)調(diào)查主體及程序、處理決定機(jī)制、流程、執(zhí)行和問(wèn)責(zé)情形等方面均予以明確，形成郵政企業(yè)員工違規(guī)問(wèn)責(zé)處理的“基本法”。
集團(tuán)公司2024年黨的建設(shè)暨黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各級(jí)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)、職能部門要加大監(jiān)督檢查力度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，“該處理的處理、該處分的處分、該問(wèn)責(zé)的問(wèn)責(zé)”?！掇k法》嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司黨組要求，明確對(duì)違規(guī)零容忍、出重拳，違規(guī)即處理，推動(dòng)扭轉(zhuǎn)在違規(guī)問(wèn)題上“習(xí)以為常”和“法不責(zé)眾”的錯(cuò)誤認(rèn)知，對(duì)任何違規(guī)事件的處置都要見(jiàn)事見(jiàn)人見(jiàn)結(jié)果，杜絕“破窗效應(yīng)”。集團(tuán)公司已明確將《辦法》宣貫培訓(xùn)及違規(guī)問(wèn)責(zé)落實(shí)情況作為合規(guī)管理工作考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，各單位應(yīng)將相關(guān)要求細(xì)化落實(shí)并納入對(duì)所屬單位的考核評(píng)價(jià)體系，逐級(jí)壓實(shí)管理責(zé)任。今后評(píng)價(jià)一個(gè)單位、一個(gè)條線合規(guī)管理工作的好壞，就是看這個(gè)單位、這個(gè)條線違規(guī)問(wèn)題是否多發(fā)頻發(fā)，違規(guī)問(wèn)題是否得到有效遏制。合規(guī)工作應(yīng)與經(jīng)營(yíng)工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲，通過(guò)不斷加大監(jiān)督檢查、考核問(wèn)責(zé)力度，引導(dǎo)各級(jí)單位依法經(jīng)營(yíng)合規(guī)管理，促進(jìn)風(fēng)控合規(guī)體系建設(shè)工作取得實(shí)效，保障郵政企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。