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“三聚焦三全力” 推進“三四五”工作法落地見效
作者:馮仙林 黃騑鴻來源:中國郵政報發(fā)布時間:2024-01-30

  思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢。如何營造企業(yè)的人文氛圍,強化思想工作,提升員工的歸屬感,提高員工干事創(chuàng)業(yè)的能力,是當前國有企業(yè)發(fā)展中要著力解決的問題。

  江西省上饒市郵政分公司黨委下發(fā)了落實“三四五”工作法的具體要求,鄱陽縣郵政分公司黨支部從基礎(chǔ)工作做起,以企業(yè)文化為載體、以組織統(tǒng)籌為抓手、以黨群聯(lián)動為紐帶、以人文關(guān)懷為基礎(chǔ),把“三四五”工作法落地、做實,讓員工切實感受到企業(yè)的溫暖,從而匯聚企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力。

  聚焦“三必知”,全力打造“有高度”的鄱陽郵政

  鄱陽縣分公司黨支部堅持以員工為本,全面了解員工的所思、所想、所為以及自身特點和需求,確保思想政治工作“有的放矢”。

  充分發(fā)揮黨支部示范引領(lǐng)作用。扎實開展好“三會一課”,落實好“三個第一時間”學(xué)習(xí)機制,把思想政治工作融入日常學(xué)習(xí)、經(jīng)營管理中,將深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義,進一步將增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落到實處。

  開展員工思想動態(tài)分析。每年以發(fā)放調(diào)查問卷、談心談話等方式,開展員工思想動態(tài)調(diào)研工作,及時掌握員工思想狀況和有關(guān)意見、建議。

  關(guān)注員工請銷假情況。及時了解員工病假、事假的原因,掌握員工生病住院、婚喪嫁娶、家庭成員等情況。同時,黨建、工會、人力資源等多部門聯(lián)動,結(jié)合上級員工互助政策,為員工做好補助申請,將企業(yè)的溫暖和關(guān)懷帶給員工家庭,使員工能積極投入正常的工作。

  聚焦“四必談”,全力打造“有力度”的鄱陽郵政

  鄱陽縣分公司黨支部充分尊重員工在企業(yè)中的主體地位,增強“談”的互動性,力求達到互識、形成共識,從源頭上有效化解存在的突出矛盾。

  依托每月主題黨日活動固定談。談思想、談工作、談作風(fēng),搭建黨支部與黨員溝通聯(lián)系的橋梁、暢通黨員訴求渠道。依托“三亮三比三評”主題實踐活動,通過每月黨員互評和每季度領(lǐng)導(dǎo)點評,促使黨員及時發(fā)現(xiàn)和改正自身存在的不足,提高工作效率和水平。目前,全縣郵政34名黨員談心談話覆蓋率達100%。

  重點工作必須談。比如,為防范化解金融風(fēng)險,鄱陽縣分公司通過與金融從業(yè)人員談、與員工家屬談,第一時間了解員工思想動態(tài),建立健全員工思想行為動態(tài)排查的長效機制,從源頭上消除隱患。

  建立黨員群眾聯(lián)絡(luò)機制常態(tài)談。結(jié)合員工工作性質(zhì)及日常表現(xiàn),聚焦工作指導(dǎo)、思想教育、扶危解困三方面,通過日常工作交流、線上交流等方式,密切關(guān)注員工動態(tài),在員工產(chǎn)生情緒波動時、崗位職務(wù)變動時,第一時間與其交流,妥善處理員工在工作、生活和思想上出現(xiàn)的問題,凝聚企業(yè)發(fā)展合力,企業(yè)經(jīng)營績效考評綜合得分連續(xù)多年列全市郵政第一方陣。

  聚焦“五必訪”,全力打造“有溫度”的鄱陽郵政

  鄱陽縣分公司黨支部樹立主動關(guān)心員工合理訴求的理念,通過高效“訪”,不斷增強思想政治工作的針對性,充分尊重被訪員工意見,保護好員工隱私,既解決員工思想問題,也解決工作生活的實際問題。

  持續(xù)豐富“訪”的途徑和渠道。通過“家庭助廉訪”“父母慰問訪”“關(guān)愛靈活訪”等方式,真正解決員工“急難愁盼”問題。聯(lián)合工會創(chuàng)新開展“父母慰問訪”活動,為員工高齡父母發(fā)放慰問金,并結(jié)合實際定期走訪員工父母,了解其身體情況,為其送去溫暖和關(guān)懷,讓“訪”更加溫馨、更具實效。

  堅持“訪”和“幫”結(jié)合。在“知”“談”“訪”的基礎(chǔ)上,加強對員工的關(guān)愛幫扶,積極組織員工參加戶外團建和羽毛球、攝影等賽事活動,讓更多員工動起來、參與進來,滿足員工的文化生活需求。

  繼續(xù)深入實施“送溫暖”工程。建立健全員工保障機制,做實做細兩節(jié)慰問、金秋助學(xué)等送溫暖工程,把企業(yè)的關(guān)懷送到基層、送到員工的身邊,在企業(yè)與員工之間架起一道暖心和諧的橋梁。